Якщо ви хочете знати про те, коли йдуть у декретну відпустку, вам слід розуміти, що подібне поняття пішло в небуття разом з радянською епохою. В даний час відпустка надається в двох різних частинах:

• перша виділяється для відпочинку перед пологами і після них;
• а другу можна взяти безпосередньо для догляду за дитиною - під нею і розуміється той самий декретну період.

Проте, важливішим є питання про те, з якою тижні можна підписувати всі необхідні документи - адже за фактом всі виплати і призначення регулярних платежів здійснюються одноразово.
Для того щоб повністю усвідомити всі аспекти, які включає в себе декретну відпустку, доведеться взяти в руки калькулятор - причому вважати потрібно буде не тільки суми отриманих грошей, а й кількість днів.

тривалість відпочинку

До пологів і період відновлення 

Розрахувати дату, яка буде відповідати початку вашого заслуженого відпустки, досить просто - для цього потрібно відрахувати від часу передбачуваних пологів 30 тижнів.
Однак багатьох жінок неспроста хвилює питання, з якого місяця йдуть у декретну відпустку - якщо є передумови до невиношування плода чи іншим проблемам, можна закінчити свою трудову діяльність набагато раніше. Коли ж здоров'я дозволяє виконувати свої обов'язки і далі, однак бажання кожен день відвідувати підприємство немає, можна взяти звичайний оплачувану відпустку, збільшивши час відпочинку на два-три тижні.

Нарешті, продовжити декретну період можна, написавши заяву на звільнення від роботи без збереження окладу - однак у даному випадку необхідно дотримуватися всі тонкощі закону.
Якщо ж говорити про час, який дається жінці на відновлення після пологів, то тут все набагато складніше. Щоб визначити, коли виходять на роботу певні категорії осіб, краще взяти калькулятор і точно розрахувати дату - в іншому випадку ви можете зіткнутися з певними складнощами.

У нормальній ситуації така частина декретної відпустки складає 70 днів, або трохи більше двох місяців - подібний період призначається при відсутності медичних показань. Якщо на світ з'явилася двійня, або пологи пройшли з ускладненнями, до зазначеного числа додається ще два тижні, що становить вже 84 дні.

Тих, хто проживає в зоні, що зазнала радіоактивного або хімічного забруднення питання про те, у скільки тижнів йдуть в декретну відпустку, хвилює особливо сильно - їм можуть не тільки дозволити покинути робоче місце раніше, а й відновлюватися протягом 90 повних днів.

Понад три з половиною вільних місяців можна отримати після пологів двійні з ускладненнями - виражене в числах, цей час становитиме 110 днів.
Найбільший декретну відпустку покладений жінці, яка передчасно народила життєздатного дитини - калькулятор показує значення, майже досягає половини року - 156 днів.
У сумній ситуації, коли малюк помирає під час пологів, призначається відпочинок протягом 86 днів, який супроводжується усіма належними виплатами по лікарняним листком.

при усиновленні
Ще одне питання, яке цікавить багатьох батьків - коли йдуть у декретну відпустку при усиновленні. Тут калькулятор не знадобиться - розрахувати все можна гранично просто. Початок періоду припадає на дату народження дитини - йдуть же з робочого місця в момент прийняття в сім'ю нового члена.

Тривалість, яку матиме декретну відпустку в даній його частини, складе 70 днів для однієї дитини, і 110 днів для двох і більше дітей. Час може бути продовжено, коли у дитини спостерігаються явно виражені патології розвитку - при цьому також збільшуються і суми лікарняних виплат, для підтвердження чого необхідно пред'являти відповідну довідку, що видається за результатами медогляду.

Які документи підготувати?
Коли ви будете знати, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, вам залишиться тільки оформити всі необхідні документи. Вони представлені довідкою, яку можна взяти до дванадцятого тижня вагітності - саме до такого терміну проводиться постановка на облік у гінеколога.

Крім того, знадобиться і листок непрацездатності, якою буде точно вказувати дату передбачуваних пологів - вона потрібна бухгалтерії підприємства, щоб точно розрахувати момент призначення основних платежів.

Також вам зобов'язані видати родової сертифікат - зразок подібного документа можна побачити на сайті органів соціального забезпечення.
Відпустка по догляду за дитиною
Згідно законодавству, встановленим нашою державою, після того, як закінчився період відновлення, і починається те, що раніше називали «декретну відпустку». Зараз він представлений звільненням від обов'язків по догляду за дитиною.

Брати в руки калькулятор тут не доведеться - йдуть на такий відпочинок відразу ж після закінчення покладених днів.
Тривалість відпустки становить рівно три роки - не варто турбуватися про значне перерві в трудовій діяльності, адже за вами зберігається і робоче місце, і стаж, у тому числі і за фахом.
Крім того, протягом усього часу ви будете отримувати платежі, відповідні поточному законодавству - їх розмір постійно переглядається у бік підвищення.

Якщо ви вже знаєте, на якому терміні йдуть у декретну відпустку, проте не хочете втрачати заробіток і бажаєте підтвердити свою репутацію висококласного фахівця, перерва у виконанні обов'язків можна скасувати.
Декретна відпустка можна не брати за власним бажанням - достатньо написати про це заяву за місцем роботи. Якщо ви продовжуєте працювати з встановленням неповного робочого дня або неповного робочого тижня, допомога по догляду за дитиною повністю зберігається. Якщо ж робота для вас над усе, і ви повертаєтеся на повний оклад, отримувати соціальні виплати ви не зможете.

Деякі жінки також беруть в руки калькулятор і розуміють, що йти у відпустку їм зовсім невигідно - подібна ситуація складається, коли дохід чоловіки значно нижче. В такому випадку оформити відпочинок для догляду за дитиною можна для своєї другої половинки - нині в цьому немає нічого негожого, і подібні заяви подаються тисячами чоловіків щорічно.
Проте добре подумайте, перш ніж іти на такий крок, адже в перші кілька місяців вам знадобиться самостійно годувати дитину, що практично неможливо при роботі з збереженням звичайного графіка. Тому вирішуватися на такий крок варто, якщо ваш будинок розташований в безпосередній близькості від підприємства, і ви зможете два-три рази на день відвідувати його, відриваючись від своїх безпосередніх обов'язків.

Ваші права при роботі під час відпустки
Якщо ви відвідуєте робоче місце в період вагітності, або перериваєте декретну відпустку, у вас з'являються додаткові права, яких немає у звичайних співробітників.

Зокрема, керівник не може змусити вас:

1. Вирушати на ділянку, що відноситься до категорії підвищеної складності
2. Займатися шкідливою роботою, пов'язаною з великою ймовірністю нанесення збитку фізичному та психічному здоров'ю
3. Працювати понаднормово, а також у вихідні і в святкові дні
4. Звільнити, за винятком випадків, передбачених законодавством - зокрема, вчинення злочинів, що відносяться до адміністративних і кримінальних правопорушень
5. Зменшити оклад по будь-якої причини - у тому числі пов'язаної з плановим скороченням штату або антикризовими заходами
6. Відмовити в наданні щорічної відпустки або відпустки без збереження окладу
7. Встановити для вас графік роботи, що включає нічні зміни

При будь-якому порушенні вам слід повідомити в органи соціального захисту населення - по відношенню до підприємства і його керівникам буде застосовані дуже жорсткі заходи.
Крім того, декретну відпустку не може бути перерваний навіть у разі виробничої потреби - це правило також не повинно порушуватися навіть на кілька робочих днів.

Однак хотілося б додати, що позбавляти себе подібного часу, проведеного з дитиною, не можна. В іншому випадку ви можете не встежити за його розвитком і здоров'ям в дитячий період, а також стати для нього абсолютно чужою людиною. Тому відкладіть в сторону калькулятор і подумайте про сім'ю, а не про гроші, які стали занадто багато значити у нашому житті.